Pekerjaan dan Waktu
Luang
Ø Mengubah
sikap terhadap pekerjaan
Sikap (attitude) merupakan salah satu bahasan yang menarik dalam kajian
psikologi, karena sikap sering di gunakan untuk meramalkan tingkah laku, baik
tingkah laku perorangan, kelompok bahkan tingkah laku suatu bangsa. Salah satu
hal yang menarik dari perilaku manusia yang membuatnya menjadi kompleks adalah
sifat deferensial. Seseorang dapat berespon tertentu dalam menghadapi stimulus
atau objek pada suatu saat, tetapi dapat pula berespon yang lain pada saat yang
berbeda.
Dan tujuan yang dicari dalam
pekerjaan yaitu menjadikan pekerja menjadi “baik”,, baik disini maksudnya
adalah menjadikan pekerja lebih terpenuhi kebutuhan hidupnya an keluarganya,
dan mereka menghindari aktifitas mereka yang menjadikan mereka “buruk”. Dan
disini atasan pun berperan penting dalam mengubah sikap karyawan mereka
agar dapat bekerja lebih keras dan mencapai kinerja pekerjaan yang lebih
tinggi. Karyawan diusahakan supaya menyukai pekerjaan yang ia dapatkan agar
dapat menghasilkan kinerja yang baik. Manajer dalam mengubah sikap karyawan
juga harus memiliki kemampuan yang tepat, misalnya diberi bonus jika bisa
menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Diberikan reward dan punishment kepada
karyawan tersebut, sehingga memunculkan sikap take and give.
Definisi
nilai pekerjaan :
Pandangan
konservatif menyatakan bahwa kerja jasmaniah itu adalah bentuk hukaman yang di
timpakan pada manusia sebagai akibat dari dosa-dosanya; sehingga orang yang
berakal sehat harus bekerja giat untuk mempertahankan eksistensi diri sendiri
dan keluarganya. Sehubungan dengan kondisi pekerjaan, di pikirkan untuk
mengadakan perbaikab-perbaikan terhadap kondisi-kondisi kerja yang mendorong
orang untuk menyukai pekerjaan.
Pandangan yang menyatakan bahwa kebanyakan orang tidak menyukai pekerjaan, sudah banyak mengalami modfikasi pada zaman modern sekarang. Di akui bahwa banyak orang, misalnya buruh profesional, para ahli, seniman-seniman dan juru-juru yang mempunyai keahlian tinggi – bersungguh-sungguh mencitai pekerjaannya. Sedang insentif dan satu-satunya motivasi kerjanya mungkin berupa “kesejahteraan umum” atau rasa puas-bangga, atau aktivitas keja itu sendiri.
Pandangan yang menyatakan bahwa kebanyakan orang tidak menyukai pekerjaan, sudah banyak mengalami modfikasi pada zaman modern sekarang. Di akui bahwa banyak orang, misalnya buruh profesional, para ahli, seniman-seniman dan juru-juru yang mempunyai keahlian tinggi – bersungguh-sungguh mencitai pekerjaannya. Sedang insentif dan satu-satunya motivasi kerjanya mungkin berupa “kesejahteraan umum” atau rasa puas-bangga, atau aktivitas keja itu sendiri.
Yang dicari dalam pekerjaan :
• Menafkahi keluarga
• Mencari pengalaman
• Mengasah keahlian dan ketrampilan
• Mencari status untuk mengikat seseorang pada individu lain serta masyarakat
• Mencari kesenangan dan arti tersendiri bagi kehidupan seorang individu
• Menafkahi keluarga
• Mencari pengalaman
• Mengasah keahlian dan ketrampilan
• Mencari status untuk mengikat seseorang pada individu lain serta masyarakat
• Mencari kesenangan dan arti tersendiri bagi kehidupan seorang individu
Fungsi psikologis dari pekerjaan :
Kerja mulai dipahami sebagai tempat sosial dimana manusia
menggunakan bakat-bakat yang dimiliki untuk melayani sesama, tidak lagi
semata-mata dalam rangka memenuhi kebutuhan finansial keluarga. Manusia mulai
sadar memiliki kebutuhan yang tidak bisa dipenuhi secara mandiri sehingga
dirasakan perlunya komunitas yang didalamnya orang-orang saling bergantung.
Setiap orang harus mempergunakan bakat yang dimilkinya untuk melayani orang
lain, demikian pula sebaliknya. Sehingga, secara bersama-sama setiap orang
membangun masyarakat sebagai suatu sistem yang saling mendukung.
Dengan kosep kerja seperti ini, kita kemudian berpikir tentang dua hal mendasar bagaimana memilih suatu pekerjaan. Pertama, pekerjaan dipilih berdasarkan minat dan bakat yang kita miliki. Meskipun terdengar sederhana, namun faktanya menemukan minat dan bakat adalah suatu proses yang sulit karena kita lahir tanpa membawa rincian tentang ketertarikan dan kemampuan bawaan.
Dengan kosep kerja seperti ini, kita kemudian berpikir tentang dua hal mendasar bagaimana memilih suatu pekerjaan. Pertama, pekerjaan dipilih berdasarkan minat dan bakat yang kita miliki. Meskipun terdengar sederhana, namun faktanya menemukan minat dan bakat adalah suatu proses yang sulit karena kita lahir tanpa membawa rincian tentang ketertarikan dan kemampuan bawaan.
Proses
dalam memilih pekerjaan :
Proses perkembangan
dalam pemilihan pekerjaan bagi individu dijelaskan oleh Donald Super.
Perkembangan pemilihan karier pekerjaan dibagi menjadi lima tahap, yaitu :
a.
Cristalization
Individu berusaha mencari berbagai bekal ilmu
pengetahuan dan keterampilan melalui pendidikan formal dan nonformal untuk
persiapan masa depan hidupnya.
b.
Spesification
Individu akan meneruskan pendidikannya pada jenjang
khusus yang sesuai dengan minat-bakatnya. Masa spesifikasi ini lebih mengarah
pada jalur pendidikan yang menjurus pada taraf professional atau keahlian.
c.
Implementation
Individu mulai menerapkan pengetahuan dan keterampilan
yang telah diperoleh pada masa sebelumnya, secara nyata dalam kehidupan
sehari-hari sesuai dengan bidang keahlian atau profesi nya. Misalnya setelah ia
lulus dalam pendidikan psikologi nya ia berprofesi sebagai seorang psikolog.
d.
Stabilization
Individu menekuni bidang profesinya sampai benar-benar
ahli di bidangnya sehingga individu dapat mencapai prestasi puncak. Taraf ini
ditandai dengan prestasi individu menduduki posisi penting, misalnya direktur
perusahaan,dsb.
e.
Consolidation
Setelah mencapai puncak karier, individu mulai
memikirkan kembali sesuatu yang telah dilakukan selama ini baik yang berhasil
maupun yang gagal.
Ø
Fase-fase identitas pekerjaan
Fase remaja sangat penting untuk dilalui oleh anak-anak karena akan
memengaruhi masa depan mereka. Terutama dalam hal bagaimana anak-anak
mendeskripsikan siapa diri mereka serta bagaimana mereka bersikap terhadap
lingkungan mereka di masa depan. Jika anak-anak gagal menjalani fase remaja
dengan baik, maka tugas-tugas perkembangan mereka di fase usia selanjutnya akan
rentan terganggu.
Apalagi tugas perkembangan yang utama dilakukan dalam fase remaja adalah
untuk mencari identitas diri. Identitas diri mencakup bagaimana seorang anak
melihat diri mereka, bagaimana mereka menilai kelebihan dan kekurangannya,
bagaimana mereka menentukan bayangan sosok ideal yang mereka ingin perankan,
serta bagaimana mereka menentukan bayangan masa depan yang mereka inginkan.
Ketika anak-anak pada usia ini gagal mengetahui siapa identitas mereka, maka
mereka akan mengalami kebingungan yang akan rentan berdampak pada tugas-tugas
perkembangan mereka selanjutnya.
Proses mencari identitas diri juga bukanlah suatu hal yang mudah.
“Anak-anak harus mengeksplorasi diri mereka di dalam lingkungan serta
menghadapi tantangan lingkungan, sementara di waktu yang bersamaan mereka juga
mengalami perubahan-perubahan di aspek fisik, kognitif, dan psikologis, yang
membuat mereka harus beradaptasi,” lanjut Pustika. Proses yang tidak mudah
inilah yang membuat anak-anak kerap terkesan “labil”.
Ø
Memilih pekerjaan yang cocok
Dalam memilih
pekerjaan yang cocok dibutuhkan tes psikotes agar calon pekerja tidak salah
dalam mengambil pekerjaan. Tes psikotes disini juga akan menguntungkan kedua
belah pihak, seleksi yang kurang tepat akan menyebabkan kerugian besar baik
karyawan maupun perusahaan yang bersangkutan.
Dari sisi pegawai, jika kita terseleksi dalam pekerjaan
yang kurang cocok dengan potensi psikologis yang kita miliki, akan timbul
ketidaknyamanan dalam bekerja, kurang termotivasi, bahkan dapat enimbulkan
stress kerja, yang pada akhirnya membuat kita keluar dari pekerjaan tersebut.
Oleh sebab itu kita membutuhkan psikotes untuk melihat sejauh mana potensi
psikologis kita agar tidak salah memilih pekerjaan.
Sedangkan dari sisi perusahaan, menemukan orang yang
tepat merupakan upaya yang sangat sulit yang selalu dihadapi. Dari sisi
perusahaan, biaya seleksi dan pelatihan yang dibutuhkan akan sangat mahal,
tidak efisien, menurunkan motivasi, serta masih ditambah biaya untuk seleksi
dan pelatihan orang yang akan menggantikan karyawan tersebut. Oleh sebab itu
dari proses seleksi perusahaan mengadakan tes psikotes untuk melihat potensi
psikologis dan kepribadian sang calon karyawan tersebut.
Ø
Hubungan karakteristik pribadi dan pekerjaan dalam memilih pekerjaan yang
cocok
"Diagram
DISC" DISC
adalah singkatan dari Dominant (Koleris), Influencer (Sanguinis), Steady (Plegmatis) dan Compliant (Melankolis).
Pada diagram DISCdijelaskan bahwa setiap orang akan memiliki 1 atau 2 kepribadian yang dominan pada dirinya (ini bisa dilihat dari jumlah rating jawaban tertinggi dari hasil test kepribadian).
Pada diagram DISCdijelaskan bahwa setiap orang akan memiliki 1 atau 2 kepribadian yang dominan pada dirinya (ini bisa dilihat dari jumlah rating jawaban tertinggi dari hasil test kepribadian).
·
Orang yang memiliki perpaduan Koleris dan Sanguin
(atau sebaliknya), biasanya memiliki kemampuan untuk memimpin karena
semangat dan kepercayaan dirinya.
·
Orang yang memiliki perpaduan Sanguin dan Plegmatis
(atau sebaliknya), biasanya memiliki kemampuan dalam membina relasi dan
persahabatan.
·
Orang yang memiliki perpaduan Plegmatis dan Melankolis
(atau sebaliknya), biasanya punya kemampuan untuk menganalisa karena ketelitian
dan kecermatannya.
·
Orang yang memiliki perpaduan Melankolis dan Koleris
(atau sebaliknya), biasanya punya semangat kerja dan produktivitas yang sangat
tinggi.
Masing-masing kepribadian memiliki kecocokan dalam bidang pekerjaan tertentu :
·
Seorang Sanguinis cocok dalam bidang pekerjaan :
presenter, penyiar, sales, pengacara, tour leader dan selebriti.
·
Seorang Koleris cocok dalam bidang pekerjaan :
direktur, owner perusahaan, bos dan dokter.
·
Seorang Melankolis cocok dalam bidang pekerjaan : keuangan,
komputer, R&D/QC, Hakim dan Notaris.
·
Seorang Plegmatis cocok dalam bidang pekerjaan : staf
administrasi, konselor dan customer service.
Ø
Waktu Luang
·
Bagaimana memanfaatkan waktu luang tersebut ?
Waktu
luang yang tersedia untuk remaja dan orang dewasa di Jerman sekarang lebih
banyak daripada yang tersedia sepuluh tahun lalu – rata-rata enam setengah jam
per hari. Orang Jerman paling suka menghabiskan waktu itu dengan berolahraga
atau dengan mengikuti acara budaya. Waktu yang dihabiskan penduduk Jerman di
depan pesawat televisi atau dengan mendengar radio lebih sedikit dibandingkan
dengan kebanyakan negara OECD lainnya. Tidak hanya pada orang jerman, banyak
orang indonesia juga meluangkan waktunya dengan bersantai, membaca buku,
hiburan dan dengan cara yang positif agar lebih fresh pikirannya dan lebih baik
lagi setelah menggunakan waktu luang yang sebaik-baiknya.
Sumber :
Tidak ada komentar:
Posting Komentar